一、施行時間

　　2022年12月15日起施行,有效期至2025年12月31日。

　　二、資助標準

　　(1)戰(zhàn)略科學家

　　按照“一事一議”“一人一策”給予專項工作經(jīng)費補貼和配套保障,根據(jù)項目的創(chuàng)新影響力、投入程度以及預期產(chǎn)生經(jīng)濟社會效益等情況進行綜合評估給予最高1億元的綜合性支持。

　　(2)科技領軍人才(科技創(chuàng)新領軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領軍人才)

　　按國際先進、國內(nèi)先進、省內(nèi)先進三檔，分別給予500萬、200萬、100萬元的安家補貼，分五年等額發(fā)放。

　　(3)優(yōu)秀青年科技人才

　　給予50萬元的安家補貼，分五年等額發(fā)放。

　　(4)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊(科技創(chuàng)新團隊、科技創(chuàng)業(yè)團隊等)

　　按國際先進、國內(nèi)先進、省內(nèi)先進三檔，分別給予1000萬元、500萬元、200萬元項目資助經(jīng)費經(jīng)費分三期撥付，簽訂合同書后撥付30%，中期考核通過后撥付40%，驗收通過后撥付剩余30%。

　　科技領軍人才、優(yōu)秀青年科技人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人和核心成員在資助期間須全職在惠工作。

　　三、項目類型

　　(1)人才項目包括科技創(chuàng)新領軍人才項目、科技創(chuàng)業(yè)領軍人才項目、優(yōu)秀青年科技人才項目。

　　(2)團隊項目包括科技創(chuàng)新團隊項目、科技創(chuàng)業(yè)團隊項目。戰(zhàn)略科學家團隊項目為一事一議支持事項。

　　四、主要申報條件

　　(一)用人單位應為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、新型研發(fā)機構、高新技術企業(yè)或其他建有重點實驗室、工程技術研究中心等省級以上創(chuàng)新平臺的企事業(yè)單位。

　　(二)戰(zhàn)略科學家應能攜重大科技創(chuàng)新成果和優(yōu)秀科研團隊來惠建設高能級創(chuàng)新平臺、實施重大科研項目或?qū)ξ沂挟a(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，能在惠持續(xù)穩(wěn)定開展工作，每年累計在惠工作時間90天以上。

　　(三)科技創(chuàng)新領軍人才一般應具有博士學位或副高級以上職稱，年齡原則上不超過60周歲，有高校、科研單位、知名企業(yè)核心崗位的研發(fā)工作經(jīng)歷，且在用人單位擔任研發(fā)機構負責人、核心骨干或項目負責人、核心成員等職務。

　　(四)科技創(chuàng)業(yè)領軍人才一般應具有碩士及以上學位，年齡原則上不超過55周歲，有高校、科研單位、知名企業(yè)核心崗位的研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，具有較突出的創(chuàng)業(yè)能力和科技成果轉化能力，且為用人單位主要負責人(注冊備案職務為董事長、總經(jīng)理或執(zhí)行董事)或主要股東。

　　(五)優(yōu)秀青年科技人才一般應具有博士學位，年齡不超過45周歲，來惠工作時間不超過3年，有高校、科研單位、國內(nèi)外知名企業(yè)的研發(fā)工作經(jīng)歷，具有較突出的創(chuàng)新能力，在用人單位擔任研發(fā)崗位帶頭人或核心骨干。

　　(六)科技創(chuàng)新團隊由1名帶頭人和2名以上核心成員組成，團隊成員年齡一般不超過55周歲。團隊帶頭人一般應具有博士學位或副高級以上職稱，團隊核心成員一般應有碩士以上學位或副高級以上職稱。團隊帶頭人應在用人單位擔任高層管理人員或關鍵研發(fā)項目負責人等重要職務。

　　(七)科技創(chuàng)業(yè)團隊由1名帶頭人和2名以上核心成員組成，團隊成員年齡一般不超過55歲，團隊帶頭人或核心成員應有用人單位主要負責人(登記備案職務為董事長、總經(jīng)理或執(zhí)行董事)。
 

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